摘要：根据最新规定，上海市的病退条件在2017年有所更新。这些条件涵盖了劳动者的健康状况、工作年限和相关证明材料等方面。符合一定条件的劳动者可以申请病退，享受相应的福利待遇。该规定为劳动者提供了更为明确和详细的指引，以确保病退流程的顺利进行。

本文目录导读：

1. 背景
2. 上海病退条件最新规定2017
3. 政策影响及建议

随着社会的不断发展和人口老龄化趋势的加剧，关于职工病退的问题逐渐受到广泛关注，作为我国经济、金融、贸易和航运中心，上海的病退政策对于广大职工而言具有极其重要的意义，本文将详细介绍上海病退条件的最新规定，以2017年为主，帮助大家更好地了解和掌握相关政策。

背景

为了保障职工权益，我国制定了一系列关于病退的政策，在上海市，病退政策也根据社会发展和实际情况进行了相应调整，了解这些政策对于企业和职工来说都至关重要，有助于维护双方的合法权益。

上海病退条件最新规定2017

根据最新规定，上海市职工病退条件主要包括以下几个方面：

1、缴费年限要求：职工在申请病退时，需满足一定的缴费年限，具体年限根据职工参加社保的时间、连续工龄等因素确定。

2、医学鉴定：职工需经过专业医疗机构进行身体检查，并出具相关医学鉴定报告，鉴定报告需证明职工患有严重疾病，且无法继续从事原工作。

3、年龄要求：病退职工的年龄需满足法定退休年龄，对于因病因残等原因提前退休的职工，需符合相关政策规定的年龄条件。

4、社保缴纳情况：职工需按规定缴纳社保费用，且缴费年限达到一定标准。

5、其他要求：如职工在申请病退前，需提前告知单位，并按照单位规定办理相关手续。

1、缴费年限：根据职工参加社保的时间、连续工龄等因素，确定职工申请病退时需满足的缴费年限。

2、医学鉴定：职工需到指定医疗机构进行身体检查，并出具医学鉴定报告，鉴定报告需详细记录职工病情，以及是否适合继续从事原工作。

3、年龄要求：对于因病提前退休的职工，需满足法定退休年龄或相关政策规定的年龄条件。

4、社保缴纳：职工需按规定缴纳社保费用，确保在病退后能享受到相应的社保待遇。

5、手续办理：职工在申请病退前，需提前告知单位，并按照单位规定办理相关手续，如提交病退申请书、医学鉴定报告等。

政策影响及建议

上海病退条件的最新规定，对于企业和职工都产生了一定的影响，对于企业而言，需要更加关注职工的身体健康状况，合理安排工作，避免因病导致的工作中断，对于职工而言，需要了解并熟悉政策规定，确保自己的权益得到保障。

为了更好地适应政策变化，建议企业和职工采取以下措施：

1、企业应加强对职工的健康关怀，定期组织体检，及时发现并处理职工的健康问题。

2、职工应提高自身的健康意识，注意劳逸结合，保持良好的生活习惯。

3、双方应加强对政策的学习和理解，确保在病退过程中不出现误解和纠纷。

上海病退条件的最新规定对于保障职工权益、促进社会稳定具有重要意义，双方应充分了解政策内容，积极适应政策变化，共同维护好自己的合法权益。